「職種」ではなく
「環境」を選ぶ人が集まった
会社だと思います。

代表取締役 宮澤一政

現在の弊社社員は、新卒で入社した方もいれば中途採用もいます。 それぞれ入社前は、学生、社員、フリーターなどなどバラバラです。 おそらく、ほとんどの人が「職種」ではなく「環境」を選んで集まった人 だと思います。私自身も若い頃、明確に「この職種に就きたい!」という ものはありませんでした。正確に言えば、学生の頃「世の中にある仕事」 というものをあまり知らなかったんだと、今は思います。かといって、やる 気がなかったわけではありません。「何かやる気をぶつけるものが欲しかっ たけど、それがなんだかわからない」という感じでした。そんな経験も あって、私の考え方としては、「仕事は、何をするかより、誰とどんな環境 でやるか」の方が大切なのではないかと考えるようになり、その考え自体を 社風として保てるよう努めております。

弊社では「通信のエキスパートになりたい!」「広告デザインをやりたい !」そういった方ももちろんお待ちしております。「自分が何をしたいのか わからない」「将来に不安を感じている」「何かに打ち込みたい」「とにか く成長したい」「若くても大きい仕事を任されたい」「日本全国で仕事をし たい」そんな希望を少しでもお持ちの方は、是非お話をしに来て欲しいですね。

皆さんが今持っている「将来への不安と期待」を、弊社をフィルターにして 「大きな未来への期待感」に変換できればと思います。

弊社にとって最も重要なプロダクトは「働くスタッフ自身」と考えます。ただ働き報酬 を得るのではなく、「成長できる」「知らないことを知る」「新しいことに興味が沸く」 「できなかったことができるようになる」そういったことを会社組織の中に組み込み、 自然とそういった環境が生まれるように努めております。 その仕組みの特徴は、「通信事業」「広告事業」「イベント事業」が縦割りにならずに 連動している点にあります。 例えば、広告事業部で飲食クライアントの広告を作ったり、webページ制作をしたり しながら、通信事業部の営業プロダクト制作や営業スタッフのサポートをして行きます。 そういったことで、自分自身の業務を多角的に見ることができ、新しい発見やアイデア があったり、何より一つの業務に固執しないことで自分自身の業務をフレッシュに行う こともできます。 本人の希望があれば、自分が属する事業部以外の仕事をして行くこともでき、たくさん の経験を積むことができるように努めております。

事業内容

通信事業部

COMMUNICATION

広告事業部

ADVERTISING

HR事業部

HUMANRESOURCES

中小企業支援事業

SME SUPPORT

プログラミング事業

PROGRAMING

アパレル事業

APPAREL

INTERVIEW

2019年 中途入社
通信事業/HR事業

椎原 一貴

2019年 新卒入社
通信事業

橋本 昌樹

制度

9連休取得可能

事前の申請で9連休の取得が可能です。「仕事以外の時間を大切にする」ことは、個々の成長につながり、その成長自体が業務にも有益だと考えております。家族や友人も大切にし、たくさん遊んでたくさん仕事ができればと思います。

年功序列のない評価制度

努力する人、できる人には、どんどん仕事を任せて行こうと思っております。男女・年齢・社歴など一切関係ありません。 実際、入社1〜2年の社員で管理業務に就ている方もいます。

長期障害所得保障制度

社員全員を対象に「長期障害所得保障保険制度」というものを制定しております。弊社在籍中に心身の病気・怪我などで、万が一働けなくなった場合でも、60歳まで月額給与の約60%を保障していくという保障制度です。保険費用は、全額弊社負担しております。万が一の私傷病含め不慮の自体に陥った場合でも収入の道が途絶えることがないようなセーフティーネットを築きたいと考えております。

家族賞与制度

年に1度、社員のご家族向けに細やかながら商品券による家族賞与をお送りさせていただいております。社員の皆さまの日頃の頑張りは、もちろんご本人によるものではありますが、それを支えるご両親・ご家族・お子様などに対して感謝を表したいと思い行っております。

採用について

  • 会社説明会(随時)

    会社説明会は求職者の方のご希望に合わせて、「ご来社」または「オンライン」で実施します。
    業務の内容の説明、現在働いている社員の働き方、どんな人材を求めているか、福利厚生などについて1時間くらいお話をさせていただきます。
    ご友人との参加も可能なので、お気軽にお問い合わせください。
  • エントリー(随時)

    弊社のお仕事にご興味を持っていただいた方は、メール・お電話により、エントリーの旨をお伝えください。 そして、面接の日程を決めて、ご来社いただきます。 最初の面接では、弊社が求める考え方や業務能力について、そして「採用させていただくために何が必要か」というお話を中心にさせていただきたます。
  • 面接

    可能な限り、代表の宮澤がお話させていただきます。 どんな業務内容の募集をしているか、入社以降どんなお仕事をすることができるかなど、皆様の希望も聞きながら、1人1人にあったお話をさせていただきます。 面接に関する弊社の考えは、弊社も人を選ぶ立場でありますが、面接に来られる方も会社を選ぶ立場にあります。 お互い同じ立場ですので、本当に聞きたいことを聞き、率直な考えをお聞きできればと思います。
  • インターン・アルバイト(希望者)

    強制ではありませんが、希望の日程でアルバイトをしていただくことをオススメしております。 現在勤務する弊社の社員などと一緒に働くことで、会社全体が理解でき、もし皆様が就職された際にどんな業務をしていくか、採用させていただくためにどんなスキルを身につけていけばいいか、などの話も具体的にできると思います。
  • 最終面接

    皆様のことをよく理解した上で、弊社入社にあたり何が必要か、どんな考えを持ってもらいたいかなどお話しさせていただきます。 ここまでの段階で気になったことなど、なんでも聞いていただければと思います。
  • 選考結果発表(内定)

    弊社としての選考結果をお伝えさせていただきます。 その上で、皆様の入社意思について、率直な意見をお聞きできればと思います。 内定は、随時出させていただきます。 基本方針としては採用人数に上限を作っておりませんが、早い段階で入社意思をお持ちになっていただいた方から 順に、既存のスタッフとも合わせた来年度の配属の座組をしていきます。
  • 最終 入社意思確認

    皆様の最終的な入社意思を再度確認させていただき、入社以降の配属・業務などの調整に入らせていただきます。
新卒採用募集要項

■募集職種
弊社では、初年度からでも1つの業務に就いている人もいれば、複数の業務に関わっている人もいます。
業務の配属に関しては、入社までの期間に①「ご本人の希望」②「ご本人の能力」③「弊社の希望」を考慮して確定していきます。
できるだけ希望の業務に就けるよう、インターン・アルバイトに参加していただけたらと思います。

<主な業務内容>
①通信事業
・Sales Promotion
・営業・企画・管理
・コンサルティング・教育

②広告事業
・web制作ディレクター・コーディングスタッフ
・クリエイティブディレクター
・グラフィックデザイナー

③プログラミング事業
・プログラミング教室講師
・イベント企画・営業

④中小企業支援(ES)事業
・補助金や助成金の申請代行など法人向け営業

⑤採用支援(HR)事業
・中小企業の採用力アップ、離職率低下のコンサルティング
・福利厚生向け商材の提案
・人材紹介

■雇用形態 正社員・契約社員
■勤務地 札幌・仙台・東京
■給 与 入社時 236,000 円 (基本給 204,000 円 諸手当 32,000 円)
■昇 給 年1回(4 月)年 0.0~6.5%
■賞 与 年1回(12 月)業績配分方式により、賞与額を決定します。
■休 日 週休 2 日以上。業務内容によるシフト制。希望休暇可能。年間休日 105 日以上
■時 間 10:00~19:00 実働7.5時間。残業平均2.5時間/月
■待 遇 交通費規定支給、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災) 福利厚生 長期障害所得補償制度(全額会社負担)最大 9 日連休取得制度(年間 2 回)
■リフレッシュ休暇(誕生日・家族行事参加・弔事・産休・育児休暇・出産立ち 会い休暇など)資格取得手当、転勤住宅手当・家族賞与制度(年 1 回) ベネフィットワン加入(自己負担 毎月500円)

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